随着城市化进程的加速和人民不断提高的居住和办公环境要求，市场上对于工地建设的需求也越来越大。然而，近年来工地上发生的各种事故和违法行为频频发生，其中不乏因“黑工”引起的安全事故。因此，在工地管理上，实行严格的实名制管理不仅有利于打击黑工乱象，更重要的是有助于提高工地安全生产。近年来，各地政府也相继出台了一系列措施，推行工地劳务实名制管理，今天就来说说工地劳务实名制系统相关内容。
何谓工地劳务实名制系统？
工地劳务实名制系统，即各种建筑工地都必须施行的登记和证照追溯制度。其中实名登记和人脸识别技术、检查员门禁刷卡以及出勤数目记录是该系统的一些核心内容。
实名制管理这项工作有何亮点？
实名制管理有四大亮点：
信息真实准确。每一项信息都需要员工本人进行口述登记、交验相关证照，并通过人脸识别技术进行验证，信息真实度可靠。
方便信息追溯。对于工地管理人员而言，只要输入对应的员工姓名或身份证号码就能查看其在施工期间的出勤记录、技能等级等等的详细信息。
防范“黑工”进入。通过采用实名制系统，黑工和在工地“消磨时间”的人员几乎无法进入，工地的安全程度可大大提高。
防范逃工。逃工（打卡后逃走或者打卡后不到工地干活等）会对工程进度造成不利影响，在实名制系统的管控下，员工必须在规定的时间到岗位上班，否则将被系统判定为旷工、迟到等而影响工资。
系统运行的具体实现方式是什么？
系统通常由施工方委托第三方工程服务公司负责搭建，公司会派遣工程技术人员将系统中的各项设置参数进行配置，完成后培训施工方项目负责人并交付该建工程的管理人员使用。
实名制管理的优点是什么？
与其绕远路寻找黑心建筑厂商，不如选一家推行实名制管理的企业；工地领导可以统计和追踪工人出勤记录，也可以及时发现管理漏洞并将风险变成安全，请大家都积极推广实名制管理吧。
实名制管理的实施难度如何？
实名制管理实际上还是存在不少困难的。不同身份的工人受到的待遇不同，管理者需要跟踪、记录等苦哈哈的事情，还有权限、资金、技术等方面的局限。但这种情况下，对于失业人群来讲，实名制系统推行就可能是个好消息，因为他们能够得到一份稳定的、安全的工作。
实名制管理推广的方法有哪些？
法律制度完善。政府和有关部门应明确相关权利和利益，并出台相应法律文件规范实名制管理，例如建筑工地劳务实名制度等。
宣传普及。宣传是推广实名制管理的一个重要环节，可以通过电视、报刊、广播等媒体进行推广，呼吁广大施工单位加强实名制管理。
政府部门牵头。政府部门可以通过政策扶持，帮助企业推广实名制系统，同时注重服务管理的细节，在推广实名制管理的同时，继续完善与之相关的法律制度和管理制度。
通过以上的几种推广方式，实名制管理才能真正取得推广和落实的成功。
总之，工地劳务实名制管理的推广和使用可以有效地打击黑工，提高工地安全和管理水准。虽然推行实名制管理仍存在难点，但我们相信，随着政策和技术的不断发展，这项管理制度会越来越成熟，为全体工地从业人员创造安全、合法、健康的工作环境，推动工地建设行业的稳步发展。
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